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邵東魏家橋鎮四大舉措做實村級后備干部隊伍建設

發布時間:2020-05-18 08:39 信息來源:邵東市融媒體中心 責任編輯:賀志剛

今年來,魏家橋鎮黨委扎實落實市委“加強農村后備干部隊伍建設”的指示精神,迅速行動、率先出臺了《魏家橋鎮村級后備干部管理暫行辦法》,用好“選、育、管、用”四字訣,打出村級后備干部隊伍建設“組合拳”,激活村級后備干部隊伍“源頭活水”。

摸清底子,拓寬渠道“選”。安排駐村干部進村入戶走訪,摸清底子,分類建立名冊,做到有人可選。通過初步摸底,全鎮35歲以下大專以上學歷畢業生為176人,農村致富帶頭人為51人,35歲以下復轉軍人為175人,專業合作組織負責人為38人。鎮黨委按照村級后備干部資格條件,進一步拓寬選人渠道,注重從思想政治素質好、帶富致富能力強、服務群眾能力強的農村致富帶頭人、復轉軍人、專業合作組織負責人、大中專畢業生、回鄉創業的優秀外出務工經商人員及換屆選舉中得票較多、群眾基礎較好、暫時沒有進入村班子的人員中推薦村級后備干部人選。按照公開、平等、競爭、擇優的原則,廣泛采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結合的方式確定村級后備干部人選,在全鎮建立了68人的村級后備干部隊伍,這些人平均年齡在30歲以下,學歷在大專以上。

強化培訓,補齊短板“育”。鎮黨委按照“缺什么,補什么”的原則,有針對性地制定村級后備干部年度培養計劃,采取理論培訓、典型示范與“一網一云”、“學習強國”相結合的方式,狠抓村級后備干部素質提升。注重依托優秀青年農民黨支部,圍繞政策法規、黨務知識、綜治調解、實用技能等知識,每年至少組織1次集中培訓,全年累計培訓時間不少于5天。村黨組織按照實用、管用的原則,針對每名后備干部的性格、特長,做好日常教育和培訓。對于非黨后備干部,注重加強思想政治教育,引導他們積極向黨組織靠攏。

記實考核,量化積分“管”。堅持從實際出發,對村級后備干部進行多方位記實考核。建立了村級后備干部“成長檔案”,加強后備干部跟蹤管理?!俺砷L檔案”分基本信息、培養規劃、成長記錄3個板塊,采取“一人一檔、一村一冊,一鎮一庫”方式,收集后備干部思想、學習等情況。實行后備干部“導師幫帶”制度,每名后備干部確定1名村干部和1名駐村干部擔任幫帶導師。后備干部每月書面小結自身崗位履行情況,導師對其履職情況作出評價,記入“成長檔案”。對村級后備干部實行動態管理,每年年底召開黨員和村民代表會議對后備干部現實表現情況進行考核評議,考核評議結果記入檔案,根據后備干部年度考核情況,及時對后備干部進行調整充實。

搭建平臺,創造條件“用”。在抓好村級后備干部教育管理的同時,鎮黨委積極創造條件,為村級后備干部發揮作用搭建平臺。結合后備干部的個性特點和培養方向,定期安排后備干部到鎮黨建工作辦、經濟發展辦、共青團等部門跟班學習,為后備干部成長創造條件。村黨組織結合設崗定責,采取安排后備干部認領公益崗位、擔任村黨組織書記助理、村黨建專干、兼任村團組織負責人或利用參與中心工作、列席村“兩委”班子會議等形式,幫助后備干部在實踐鍛煉中成長;根據工作需要,對素質較好的后備干部聘用為村工作人員,為他們進入村“兩委”班子搭建工作平臺。村“兩委”班子成員出現空缺,對于表現突出的村級后備干部,按程序優先推薦為村“兩委”班子成員候選人。

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